Na czym polega prowadzenie osoby niewidomej, czyli o tym, że w pewnych miejscach przydałoby się szkolenie

9 lipca 2016

Są takie miejsca, gdzie przydałoby się takie szkolenie, mianowicie oddziały szpitalne. I nie chodzi nawet o niewidomych pacjentów, lecz o niewidomych odwiedzających pacjentów.
Powiem tak:
Są takie oddziały szpitalne, gdzie do pacjenta można wejść tylko pojedynczo…
No i teraz zdarza się tak, że ktoś z personelu medycznego, np lekarz nie chce zniżyć się do „upokarzającej” czynności, mianowicie pozwolenia sobie na to, żeby osoba niewidoma wchodząca na oddział w celu zobaczenia się z osobą najbliższą, która leży na oddziale, mogła chwycić wprowadzającą ją lekarza czy inną osobę z personelu medycznego za łokieć.
Taki lekarz myśli, że jak idzie przed osobą niewidomą, to niewidomemu to wystarczy.
Piszę ogólnikowo, bo to jest wpis z serii „jak by tu powiedzieć, żeby nie powiedzieć”.
Rozumiem, że takie zdarzenia mają miejsce niezwykle rzadko i nawet jeśli odbyłoby się takie szkolenie dla lekarzy i pielęgniarek na szpitalnych oddziałach, to zanim zdarzy się taka sytuacja, to mogą zapomnieć, co było na szkoleniu. Z resztą podejrzewam, że dla lekarzy i pielęgniarek jest trudne do wyobrażenia, wręcz niemożliwe, że jakaś osoba niewidoma może odwiedzić kogoś na oddziale np intensywnej opieki medycznej, czy toksykologii. Trudno takim lekarzom wyobrazić sobie, że osoba niewidoma może mieć dziecko, małżonka, czy rodzica, za którego jest odpowiedzialna. A jednak zdarza się, że ma.
Ale mimo to, może takie szkolenia by się przydały. Może komuś w głowie coś zostanie.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: